Открытое письмо
Представители родительской общественности, трудовой коллектив МКОУ «СОШ № 85» обращаются ко всем заинтересованным в судьбе МКОУ «СОШ № 85», самой известной школы города и района.
Решение ухода на пенсию Понкратьевой Татьяны Бениаминовны не просто житейская ситуация. Это решение судьбы школы, которая на протяжении многих лет отличалась высокими учебными, спортивными, культурными достижениями. В школе сложились интересные традиции, и зачинателями многих в городе была именно 85-я. Особый психологический комфорт, атмосфера дружеского участия и мотивации к успеху характеризуют коллектив учеников и педагогов. Подтверждением содружества учителей, учеников, родителей и выпускников являются красочные массовые воспитательные мероприятия. На юбилеи школы собираются сотни выпускников. Положительные отзывы о школе выпускников разных лет, а самое главное, желание вернуться в школу работать (40 %), привести своих детей к знакомым учителям – подтверждение высокого статуса МКОУ «СОШ № 85» и хорошей репутации. Количество родителей, желающих записать своих детей только в школу № 85 – доказательство престижности учебного заведения.
Школа – это не только кабинеты, оборудование, численность детей и работников. Это особая атмосфера, традиции и уклад жизни, все это и воспитывает патриотов своей школы. За всем этим стоит большая, кропотливая работа коллектива и, в первую очередь, руководителя. Недаром стала распространена практика определения преемника директора. Понкратьева Татьяна Бениаминовна подготовила преемника – Шведову Жанну Геннадьевну, которой присущи все качества, необходимые для управления огромным творческим высокопрофессиональным коллективом. Жанна Геннадьевна выросла и сформировалась в атмосфере 85-ой школы как выпускница, учитель, заместитель директора. Не учитывать мнение коллектива, который добился славы своего учреждения, считаем непродуктивным.
Коллектив, который может объединяться для решения больших задач с массовым охватом родительской общественности, своих многочисленных выпускников, умеет добиваться хороших результатов. А хороший результат – это важный критерий уровня профессионализма руководителя. Поэтому мы считаем, что руководителям Тайшетского района, Управлению образования важно прислушаться к мнению большинства.